Выпускникам университетов Вьетнама сложно найти подходящую работу

132
Выпускникам университетов Вьетнама сложно найти подходящую работу

У выпускников университетов во Вьетнаме самый высокий уровень безработицы среди молодежи, что может серьезно подорвать рост страны

Недавняя статья в Bloomberg показала, что университеты Вьетнама не могут подготовить студентов для более высокого уровня занятости. «Заработная плата растет, а основное производство перемещается в менее дорогие страны. Это может угрожать стремлению правительства поддерживать в стране средний уровень дохода», — пишет источник новостей. Страной со средним доходом считается та, в которой доход на душу населения составляет не менее 4 000 USD. Это почти вдвое превышает нынешний показатель Вьетнама.

«В университете нам дают только хорошую теоретическую подготовку», — сказал 25-летний Nguyen Van Duc в новостном источнике. Хотя он окончил экономический факультет одного из лучших университетов страны, сейчас он работает водителем и зарабатывает примерно 250 USD в месяц.

Nguyen Minh Thuyet из Министерства образования прокомментировал: «Нам необходимо пересмотреть свои учебные планы, чтобы сократить подготовку по ненужным предметам. Но прогресс идет медленно. Не так много сделано».

Похоже что, несмотря на 97% -ный уровень грамотности в стране, адекватных программ высшего образования очень мало. В результате во Вьетнаме один из наихудших показателей производительности в регионе, 1/26 часть того, который есть в Сингапуре.

Журнал Forbes предположил, что «отсутствие более квалифицированной рабочей силы становится все более очевидным препятствием для роста экспорта товаров с добавленной стоимостью, таких как высокотехнологичные товары, которые требуют углубленных знаний». В статье также указывается, что такое отсутствие квалифицированной рабочей силы является сдерживающим фактором для иностранных компаний, которые хотят инвестировать в высокотехнологичное производство.

Сейчас общепринятой практикой для образованных вьетнамцев является частая смена работы в поисках повышения заработной платы. «Конкуренция за труд растет, что приводит к инфляции заработной платы и высокой текучести кадров», — сказал Оскар Муссонс, старший научный сотрудник Dezan Shira & Associates в Хошимине.

Необходимо ликвидировать разрыв в личных навыках, чтобы страна смогла достичь своей цели устойчивого развития, превратившись в современную производственную экономику. К этим желаемым навыках относятся критическое мышление, знание английского языка и ноу-хау в области ИТ. «Для страны становится все более важным оснащение технологическими инновациями и образованной рабочей силой с навыками, востребованными на рынке», — сказал Nguyen Thi Quyen Phuong, директор службы по подбору персонала в компании Talentnet.