Спрос на кадры в ИТ-индустрии вырос в четыре раза

210
HCM City Innovation
Источник: Viet Nam News

Спрос на рекрутинг в ИТ-индустрии за десятилетие увеличился в четыре раза, говорится в отчете «Кадровые ресурсы в области информационных технологий 2010–2020 годов». Он опубликован ведущим веб-сайтом по набору персонала VietnamWorks, принадлежащим Navigos Group.

Также в отчете указаны семь областей в ИТ-индустрии, которые пользуются самым высоким спросом на набор персонала:

  • разработка программного обеспечения;
  • техническая помощь;
  • управление проектом / продуктом;
  • пользовательский опыт и интерфейс;
  • QA/QC;
  • наука о данных.

С 2010 по начало 2020 года спрос на набор персонала в сегменте разработки программного обеспечения составлял более 50 процентов. И он оказал наибольшее влияние на набор персонала во всей отрасли ИТ.

Разделение по направлениям

При сравнении первой половины десятилетия и второй половины спрос на набор персонала для этого сегмента почти удвоился.

В этом сегменте рекрутинговые потребности — это, в основном, инженеры с опытом работы в области программного обеспечения. Также пользуются спросом специалисты в следующих сферах:

  • тестировщики мобильных устройств;
  • веб-технологии;
  • ERP (программное обеспечение для планирования ресурсов предприятия) с общими знаниями языков программирования, таких как JAVA, PHP и .NET.

Разработка программного обеспечения в последнее десятилетие в основном включала услуги «аутсорсинга». Особенно это касается разработки веб-приложений и мобильных приложений.

Отрасль в цифрах

За последнее десятилетие, с точки зрения навыков, у разработчиков Javascript был самый сильный рост спроса на набор персонала — до 63,3% по сравнению с 2010 годом. За ним следуют разработчики iOS, спрос на которых вырос на 29,8%. А потребность в разработчиках Android увеличился до 26,8 процента.

Согласно отчету «Занятость в сфере ИКТ», большинство технологических компаний стремятся увеличить штат сотрудников. У большинства из них будут требования к набору персонала в следующем году на разных уровнях.

По данным опрошенных работодателей, нехватка человеческих ресурсов напрямую влияет на результаты деятельности компании. Переутомленный статус оставшихся сотрудников и отсутствие вовлеченности среди сотрудников ведет к текучке кадров.

Долгосрочные перспективы для молодых специалистов

Столкнувшись с нехваткой людских ресурсов в технологической отрасли, многие компании имеют долгосрочное видение в подборе персонала. Они ищут специалистов в университетах. И заранее отслеживают перспективных студентов.

Если вьетнамские кандидаты не отвечают требованиям набора, рекрутеры ищут альтернативные варианты. Самыми перспективными считаются кандидаты из Юго-Восточной Азии.

Кандидаты из Европы и Америки не всегда выбираются работодателем. И это несмотря на то, что они считаются высококвалифицированными специалистами с большим количеством новых технологических знаний.

Сильное слияние на развитие отрасли оказывает нынешняя реальность. Технологии считаются более важными, чем когда-либо ранее. Ведь способности трансформировать деятельность из офлайна в онлайн стала приоритетной.

Спрос на высокие технологии был признан многими секторами и предприятиями. Перед лицом роста спроса на набор персонала предприятия не только сталкиваются с нехваткой технологической рабочей силы. Они должны готовить решения, которые помогут справиться с быстрыми изменениями в новых технологиях».

Зарплата

В период с 2011 по 2012 год разработка мобильных приложений была успешной. А это привело к самой высокой среднемесячной заработной плате для разработчиков встраиваемых систем (3750 долл. США) и инженеров по аппаратному обеспечению — 3500 долл. США.

Период 2013–2014 годов ознаменовался подъемом эпохи «управления данными». Ведь тогда все компании стремились использовать большие объемы данных. А это привело росту зарплат.

Вторая половина десятилетия, с 2015 по 2019 годы, продолжает развивать области науки о данных. Поскольку эта технология играет все более важную роль для бизнеса. Это отражено в окладе бизнес-аналитиков (от 1532 долл. США в 2015 году).

Тенденции высоких технологий также начали проникать в Вьетнам в это время. Это отразилось на высокой зарплате, выплачиваемой следующим категориям работников:

  • разработчик IoT с зарплатой 1800 долларов США;
  • разработчик искусственного интеллекта — 1958 долл. США;
  • разработчик блокчейна — 2033 долл. США;
  • Разработчик облачных услуг — 2 006 долл. США;
  • разработчик компьютерного зрения — 2 382 долл. США.

Согласно опросу, специалистам из ИТ-сферы предлагаются наиболее важные льготы. Среди очевидных преимуществ следующие:

  • социальное страхование;
  • оплачиваемый отпуск;
  • периодические проверки здоровья;
  • пособия;
  • личный ноутбук;
  • оплачиваемые поездки.

Источник: Viet Nam News. Перевод: Анна Бойко.