Авиакомпании предлагают большие бонусы, чтобы привлечь пилотов
Вьетнамские авиалинии сталкиваются с серьезным дефицитом профессиональных пилотов, поэтому, чтобы удержать пилотов, которые работают у них сейчас и привлечь новых, они предлагают большие бонусы.
«Вьетнамский рынок авиаперевозок стремительно растет, поэтому существует огромный спрос на квалифицированных профессиональных пилотов», – сказал на недавнем совещании транспортников Lai Xuan Thanh, директор Администрации гражданской авиации Вьетнама.
Он добавил, что хотя зарплаты в авиационной отрасли значительно возросли в последние годы и многие авиакомпании предлагали крупные бонусы для привлечения и удержания специалистов, предложение по-прежнему ниже спроса. По данным Администрации, спрос растет на 5% в год.
В Администрации дефицит связывают в основном с быстрорастущим рынком авиакомпаний.
Авиакомпании Вьетнама находятся на третьем месте в Азиатско-Тихоокеанском регионе по темпам роста. Количество людей, путешествующих по воздуху в 2016 году, выросло на 29% с 2015 до 52 млн.
Чтобы удовлетворить спрос, местные перевозчики в последние годы покупают больше самолетов, открывают новые маршруты и увеличивают количество рейсов.
«В настоящее время дефицит пилотов присущ всей авиационной отрасли»,
– сказал Thanh. «Например, только 30% пилотов национального флагмана Vietnam Airlines являются вьетнамцами».
Количество вьетнамских пилотов у лоукост-перевозчиков Vietjet Air и Jetstar значительно ниже», – сказал он, подразумевая, что отечественные авиакомпании испытывают трудности при найме достаточного количества пилотов, чтобы заменить пенсионеров и поддержать расширение деятельности.
Авиационная администрация предположила, что авиакомпании могли бы предложить больше бонусов и даже установить партнерские отношения с летно-испытательными центрами.
«Администрация не будет издавать указы, чтобы помочь снизить дефицит. Авиакомпаниям придется перестроиться, чтобы удержать работников», – сказал Thanh.
