86 процентов работников швейных предприятий могут потерять работу в ближайшие десятилетия согласно данным Международной организации труда
Рабочая сила Вьетнама состоит в основном из неподготовленных и неквалифицированных работников, которые подвергаются высокому риску быть заменеными автоматизацией и роботами в ближайшем будущем, — сказали трудовые эксперты на конференции в Ханое во вторник.
Dao Hong Lan, заместитель министра труда, сообщил, что Вьетнам в настоящее время имеет 54,36 миллиона рабочих, но почти 80 процентов из них не получали никакой подготовки или степени образования для работы.
Рабочая сила, как ожидается, вырастет до 62 миллионов в 2025 году, что задает очень трудную задачу для страны создавать более 700 000 тысяч рабочих мест ежегодно.
«Глобализация и технологическая революция говорят о больших грядущих проблемах для экономики Вьетнама»,
— сказал Lan.
Повышение квалификации должно быть основным приоритетом, когда низкая стоимость рабочей силы больше не будет конкурентоспособна, чтобы обеспечить рынок труда Вьетнама, который опережает время, — сообщили чиновники на Национальном заседании по вопросам политики в области будущего труда, проводимого Министерством труда и Международной организацией труда (МОТ).
Дэвид Ламот, заместитель директора МОТ для стран Азии и Тихого океана, сказал: «Это безусловно произойдет в ближайшие годы, так как затраты на технологии сокращаются, а затраты на рабочую силу возрастают».
Недавнее исследование показало, что МОТ работники двух крупных и растущих секторов производства Вьетнама — одежды и электроники — находятся под угрозой.
В секторе одежды 86 процентов работников сталкиваются с повышенной автоматизацией, в то время как около 75 процентов работников в секторе электроники могут быть заменены роботами в ближайшие десятилетия.
Эти два сектора обеспечивают основные экспортные товары страны и составляют около 40 процентов рабочих мест производства, но производительность и применение технологий на рабочем месте значительно ниже, чем в других странах Юго-Восточной Азии.
Производительность труда в швейной промышленности Вьетнама, например, составляет всего 20 процентов по сравнению с Таиландом и почти такая же, как в Камбодже. Производство одежды во Вьетнаме в настоящее время опирается на большое количество рабочих, а не на высококвалифицированных специалистов.
МОТ отметила, что молодые люди во Вьетнаме должны проходить курсы в области науки, технологии, инженерии и математики для удовлетворения требований занятости в эпоху технологий.
«Это очень важно, особенно среди девочек и молодых женщин, которые более восприимчивы к потере рабочих мест, чем мужчины, когда автоматизация становится все более популярной в обрабатывающей промышленности», — сказал Ламот.
Недавнее исследование, проведенное Институтом труда и социальных наук, назвало творчество, иностранные языки, командную работу и решение проблем ключевыми навыками, необходимыми для сотрудника на современном рабочем месте.
И МОТ, и институт призвали к улучшению связей между политикой Вьетнама, работодателями и учебными заведениями для адаптации к меняющимся условиям на рабочих местах в эпоху технологических инноваций.
В настоящее время связь между предприятиями и учебными заведениями в основном происходит в форме стажировки, в то время как их сотрудничество остается слабым, когда речь идет о подготовке и планировании повышения квалификации рабочих.
